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来源 :大发彩票下载app2023-05-01 17:48

  

广州 :“渤海国与南汉国文物展”展出近180件出土文物******渤海国上京龙泉府遗址宫城正门出土的石螭首吸引参观者拍照 。 陈楚红 摄渤海国上京龙泉府遗址宫城正门出土的石螭首吸引参观者拍照 。 陈楚红 摄展览展出南越国宫署遗址出土的“掌要局”铭文白釉瓷碗。 陈楚红 摄展览展出南越国宫署遗址出土 的“掌要局”铭文白釉瓷碗。 陈楚红 摄展览展出南越国宫署遗址出土的“大有十五年壬寅岁建”铭文青釉陶排水管道残片。 陈楚红 摄展览展出南越国宫署遗址出土的“大有十五年壬寅岁建”铭文青釉陶排水管道残片。 陈楚红 摄“南北汇流——渤海国与南汉国文物展”吸引参观者。 陈楚红 摄“南北汇流——渤海国与南汉国文物展”吸引参观者。 陈楚红 摄渤海国上京龙泉府遗址出土 的釉陶套兽吸引参观者拍照 。 陈楚红 摄渤海国上京龙泉府遗址出土 的釉陶套兽吸引参观者拍照 。 陈楚红 摄

  1月4日,由南越王博物院 、黑龙江省渤海上京遗址博物馆、广州市文物考古研究院联合主办 的“南北汇流——渤海国与南汉国文物展”在广州南越王博物院王宫展区开展 。本次展览为渤海国与南汉国遗址出土文物首次联袂展出,精选了178件出土文物 ,通过“泱泱华夏”“物阜民丰”“异域同川”“瀚海无疆”四个部分 ,展示渤海国与南汉国的政治、经济 、文化 、宗教、对外交流等风貌。本次展览是渤海上京龙泉府遗址出土文物首次来到广东地区展出 。

                                                                                                                      • 大发彩票平台

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                                                                                                                          如何避免“已婚未育”成就业劣势 ? 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

                                                                                                                          采访背景

                                                                                                                          1月12日 ,一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜 。据报道 ,广东省广州市的王女士第一天上班 ,填完资料 ,正在了解公司 的相关介绍和日常的工作职责时 ,突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ,理由 是“王女士已婚 ,后期会要孩子” 。

                                                                                                                          王女士称,第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后,不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒,纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境,消除女性就业歧视。

                                                                                                                          歧视女性就业违反了哪些法律法规 ?应该如何加强治理解决职场歧视问题?记者为此进行了深入采访 。

                                                                                                                          □ 本报记者 张守坤

                                                                                                                          刚办完入职手续就被公司辞退了 !令广东省广州市 的王女士颇为不解 的是,招聘时她已经告知企业自己“已婚” ,面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算 ,但依然难逃被辞退 的结局。

                                                                                                                          王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ;一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

                                                                                                                          这不仅 是对女性的职场性别歧视 ,更是对劳动法律 的漠视 。

                                                                                                                          在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ,也违反了妇女权益保障法。

                                                                                                                          王女士被辞一事曝光后,很多网友表示,女性在职场上被歧视 的事情数不胜数。有女网友说,自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”,甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。

                                                                                                                          对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ,上海市某公司人事告诉记者,原因很简单 ,就 是怕影响工作 ,进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假 ,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

                                                                                                                          我国法律明确规定 ,国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中 ,除国家另有规定外,不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ,职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止?

                                                                                                                          受访专家认为 ,这是由多种原因造成 的,除了观念 、社会经济发展等方面的因素外 ,也有法律制度方面 的因素 。

                                                                                                                          北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ,女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接的方式存在 的 ,而是以不易察觉的隐蔽方式,甚至 是“披着合法的外衣” ,女性所遭遇的歧视从应聘、工作 、晋升、薪酬福利到退休,贯穿整个就业过程。对用人单位来说,规避法律法规 的具体操作办法有很多 ,违法成本低 。

                                                                                                                          在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ,缺乏可操作性 ,容易出现受理难 、审理难等困境 ,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大 。同时,有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强 ,例如 ,《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

                                                                                                                          “现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工 ,对用人单位来说 ,可能加重用工成本,又没有相关分担机制 ,用人单位必然会排斥女职工 的录用 。比如 ,目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担,一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说。

                                                                                                                          女性职场权益,如何才能有效保障 ?

                                                                                                                          沈建峰说 ,妇女权益保障法修订之后 ,进一步明确了构成就业歧视的行为 ,明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正;拒不改正或者情节严重 的,处一万元以上五万元以下罚款,从而强化了对性别歧视 的治理。此外 ,女职工遭遇就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼,也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报,要求处理。

                                                                                                                          杨保全说,为更加有效地保护女性就业平等权 ,妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ,比个人诉讼提起更具优势 。因此,如果劳动者感觉维权难度较大 ,可以求助检察机关。

                                                                                                                          “平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式,对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ,还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的,还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的,应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ,以加大用人单位违法成本 ,起到规范和约束 的作用 。”杨保全说 。

                                                                                                                          值得注意 的是,在沈建峰看来 ,随着反就业歧视观念的深入人心,目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ,很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求,也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因 。目前 ,隐性的就业歧视比较常见 ,成为劳动者权益维护的难点和痛点。

                                                                                                                          对于隐性就业歧视,维权最大 的难点在于举证。对此 ,赵彬建议,劳动者要注意收集相关证据 。同时,相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度,努力营造公平就业环境。

                                                                                                                          杨保全认为 ,还应健全司法救济机制。劳动关系成立前的招聘阶段 ,即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼,根据既有证据规则的规定,需自行收集用人单位的侵权证据,然而,让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位 的违法证据,在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人 ,而且很有可能无法做到 ,使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此 ,还需构建系统完善的司法程序 。

                                                                                                                          “未来条件成熟时,应进一步完善就业促进法 ,制定专门的反就业歧视法 ,或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则 ,明确就业歧视的认定标准 ,合理分配就业歧视的举证责任 ,优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。

                                                                                                                          (文图:赵筱尘 巫邓炎)

                                                                                                                        [责编 :天天中]
                                                                                                                        阅读剩余全文(

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